3% ВРП в год: эксперты подсчитали убытки из-за болезней сотрудников фирм

На выставке «Иннопром-2024» (16+) прошла сессия «Здоровье, безопасность, человеческий капитал: ключевые факторы устойчивого развития региона», участники которой обсудили взаимосвязь здравоохранения и экономических показателей страны.Замминистра здравоохранения Свердловской области Екатерина Ютяева рассказала, что экономические потери регионов из-за заболеваний работающего населения ежегодно составляют почти 3% ВРП. При этом 40% всех случаев временной нетрудоспособности приходятся на лиц в возрасте от 30 до 49 лет. А значит, усилия системы здравоохранения и работодателей должны сфокусироваться на профилактике заболеваемости в том числе работающего населения с учетом возможностей модификации поведенческих рисков.В настоящий момент численность жителей Свердловской области насчитывает более 4,2 млн человек, из которых 2,1 млн, то есть порядка 50%, — трудоспособное население. «Сегодня целевая аудитория всех корпоративных, государственных программ и нацпроектов прежде всего трудящиеся. Именно они вносят колоссальный вклад в экономический рост и благополучие не только региона, но и всей страны в целом, — отметила Ютяева. — При этом средний возраст жителя Свердловской области постепенно приближается к 41 году, а 50% жителей в возрасте 40–65 лет в течение двух и более лет вообще не посещали медицинские учреждения. К сожалению, большинство из них нечасто наблюдаются у врача, еще реже проходят диспансеризацию и в целом не сильно вовлечены в вопросы собственного здоровья».Потери работодателя по причине временной нетрудоспособности колоссальны, подтвердил Сергей Репешов, заведующий отделом мониторинга здоровья населения и программ корпоративного и муниципального укрепления здоровья Санкт-Петербургского городского центра укрепления здоровья и медицинской профилактики. По его словам, увеличение временной нетрудоспособности даже на 1% приводит к снижению производительности труда на 2,5%. «Другой распространенной проблемой является так называемый презентеизм, когда сотрудник выходит на работу с острым или хроническим заболеванием, что серьезно сказывается на его эффективности, — сообщил Репешов. — Мы должны помнить, что здоровье человека на 50% зависит от образа жизни. Поэтому на уровне государства и бизнеса особое внимание необходимо уделять именно поведенческим факторам риска. В их числе — стресс, нерациональное питание, гиподинамия, чрезмерное потребление алкоголя и табакокурение».Например, только по причине табакокурения, главного фактора риска развития неинфекционных заболеваний, потери работодателя составляют 2,6 дня. И порядка 8% затрат компаний выделяется на оказание медицинской помощи работникам по причине болезней, связанных с табакокурением, рассказала Анна Исаева, региональный представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков в Екатеринбурге. «В России проблема распространенности табакокурения стоит особенно остро. Несмотря на прогрессивную антитабачную политику, количество курильщиков в стране на протяжении последних пяти лет не уменьшается и держится на уровне трети граждан, — пояснила она. — Среди них основную проблему составляет ядро курильщиков с сильной никотиновой зависимостью и низкой мотивацией на отказ от вредной привычки. Однако помочь этой категории людей тоже можно».По мнению экспертов, выходом для тех, кто не мотивирован на изменение образа жизни здесь и сейчас, может стать концепция модификации рисков. Далеко не всегда человек может прийти к полному соблюдению ЗОЖ и в этом случае работодатель должен помогать своему сотруднику модифицировать риск, уверен Сергей Репешов. «Так, в рамках табакокурения золотым стандартом является полный отказ, — подчеркнул эксперт. — Если это невозможно, стоит рассмотреть возможности перехода заядлых курильщиков на менее вредные бездымные способы доставки никотина в качестве шага к последующему полному отказу от вредной привычки. Важно понимать, что даже маленькие шаги в направлении более здорового образа жизни могут сыграть важную роль для здоровья и производительности трудящихся».В целом корпоративные программы профилактики и укрепления здоровья должны быть направлены на повышение уровня грамотности сотрудников в вопросах здоровья, убежден Сергей Репешов, а также на повышение мотивации к позитивным изменениям образа жизни и формирование ответственности за собственное здоровье. «Такой подход позволит улучшить здоровье трудящихся, сократить расходы работодателя на оказание медицинской помощи и повысить производительность труда и лояльность кадров, — сообщил он. — Возврат инвестиций в такие инициативы составляют 3,6 руб. на каждый потраченный рубль, что делает данный процесс выгодным и работникам, и работодателям, и государству».В борьбе за кадры на первый план выходят условия сохранения здоровья, а не размер заработной платы, отметила Марина Мелякина, руководитель группы организации корпоративного обучения Иркутской нефтяной компании. При этом забота о сотрудниках не ограничивается рамками рабочего времени. «Сегодня мы должны создавать такие условия, которые позволят сотрудникам и их семьям комфортно жить и работать, — пояснила она. — Это регулярные медосмотры, система психологической помощи, ДМС, санитарно-курортное лечение, а также достойные условия труда и обеспечение высокого уровня безопасности на производстве». Комплексная забота о сотруднике — это действительно дорого, но в конечном счете такие инвестиции непременно окупят себя в будущем, подчеркнула Марина Мелякина.Эксперты сошлись во мнении, что развитие на предприятиях корпоративных программ профилактики и укрепления здоровья позволит эффективнее достигать поставленных президентом РФ целей по повышению качества и продолжительности здоровых и активных лет жизни в России. «Свердловская область уже активно движется в этом направлении, — рассказала Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей. — По итогам 2023 года регион занял 15-е место в рейтинге российских регионов по качеству жизни. Это достаточно амбициозный показатель, но нам еще есть куда двигаться». Для этого необходимо всячески повышать вовлеченность трудящихся в вопросы сбережения здоровья, а также их личную ответственность за свое здоровье и жизнь, подчеркнула участница сессии.В работе над повышением продолжительности и качества жизни трудоспособных граждан важно объединение усилий четырех сторон, резюмировала Анна Исаева. Во-первых, это человек, который должен быть мотивирован вести ЗОЖ и информирован о возможностях снижения вреда здоровью. Во-вторых, это система здравоохранения с внедрением четких алгоритмов для консультирования пациентов по ЗОЖ и проведением долгосрочных исследований различных продуктов с модифицированным риском. В-третьих, это государство, которое обеспечивает риск-ориентированный подход в регулировании и контролирует соблюдение имеющихся законов. И наконец, это бизнес, который создает оптимальные условия труда и мотивирует сотрудников на ведение здорового образа жизни.